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　　员工培训

　　公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的各方面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，比较完善的培训课程体系，形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。

在公司的培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到国内轮岗或交流培训、恒威电子班、中外名家讲座以及送外培训等。

目前公司正抓紧推进恒威培训体系的优化，着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把恒威打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。

 

　　我们的培训项目

　　● 新员工入职培训

　　选择恒威就是入模恒威，每位新员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段。公共培训为期10天左右，课程包括军训、企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等；专业培训课程依据岗位需要设置。

　　● “恒威电子班”项目

　　公司与洞头县职教中心长期合作开设“恒威电子班”，课程依据公司技术人员需要量身订做。目前已成功举办2期，累计送读学员近百人。恒威电子班已成为培养中基层技术人员干部的黄埔军校。

　　● 丰富多样的岗位技能培训

　　公司对各类各层次员工有针对性地开展丰富多彩的岗位技能培训，每年培训数百场次，年人均培训时数24小时以上，帮助员工有效提高业务技能。

　　● 技术工人技能竞赛

　　公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛，并选派选手参加市级、省级技术工人劳动技能大赛，为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。